据了解，深圳行政机关公务员人数目前达3万余人，在聘的聘任制公务员近2000人，所占比例约为5%。因此，深圳争取2年内使聘任制公务员所占比例达到10%以上，即总数达到4000多人，这意味着，两年内深圳将新增大约2000名聘任制公务员。其聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
在深圳公务员考试中，其公共笔试科目是行政职业能力测验和申论，一般不指定任何参考用书和资料，考生可选择参考广东公务员考试综合教材来进行复习，做好考试准备工作。据介绍，深圳于2007年进行聘任制公务员改革，已组织6次聘任制公务员公开招聘，构建起以职位分类、合同管理、社会化保障为主要特征的聘任制公务员管理制度体系。此前，公务员制度一直是社会关注的焦点，对公务员的铁饭碗、退休待遇等问题诟病很多。聘任制公务员制度的建立，打破公务员“只能进不能出”的弊病，提高管理效能。
深圳市人社局于9月5日表示，将进一步完善相关管理制度，制定新聘任公务员试用期管理办法，规范新聘任公务员试用期考核、合同管理及纪律约束，强化新聘任公务员试用期管理，充分发挥聘任制能进能出的制度优势，激发队伍活力。
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